Tribunale di Civitavecchia, Sezione Lavoro, 24 marzo 2022

Contratto a termine

Autore: Avv. Sergio Mariotti - Pubblicato il 27 aprile 2022

Sul diritto al risarcimento del danno per il dipendente della P.A. che abbia continuato a lavorare dopo la scadenza del contratto a termine.

A fronte della illegittima condotta datoriale (che ha continuato a beneficiare della prestazione lavorativa di una dipendente a termine dopo la scadenza del termine senza un valido accordo di proroga e/o rinnovo) non puÃ****

ritenersi instaurato tra le parti un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, come avverrebbe nell’ambito d...

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Risarcimento del danno previsto dalla medesima disposizione, massimo di mensilità dell’ultima retribuzione globale di, rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. come avverrebbe nell’ambito del lavoro privato in, fatto avuto riguardo ai criteri indicati nell’art, a fronte della illegittima condotta datoriale non. virtù del divieto sancito dall’art dlgs in, e quindi nella misura pari ad un’indennità, pu ritenersi instaurato tra le parti un. onnicomprensiva tra un minimo di ed un, tal caso il dipendente ha diritto al, della legge n del.